—— 上海海洋大学第六届工会委员会工作报告
吴嘉敏
各位代表、同志们：
我受第六届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请代表们审议。
四年来，校工会委员会在校党委、市教育工会领导下，在广大教职工的关心支持下，深入贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，动员和组织全校教职员工，支持改革、促进发展，围绕学校的中心工作，认真履行工会的职能，在民主管理、师德建设、校园文化、服务教工、生活保障、自身建设等方面发挥了应有的作用，为学校的改革和发展做出了积极的贡献。
一、坚持教代会制度，推进学校民主政治建设
１、教代会作为学校教职工民主管理的基本形式，在组织教职工对学校的各项事业实行民主管理和民主监督中发挥了重要作用。四年来，围绕学校的中心工作，第六届教代会先后召开了四次会议，就人事分配制度改革和涉及教职工切身利益的大事进行讨论，审议并通过了《上海水产大学新一轮校内分配制度改革实施方案（试行）》、《上海水产大学临港配套商品房选购方案》，教代会团长会议还审议通过了《上海水产大学现行房改政策的调整方案》和《2007年正式录用人员住房制度改革办法》等文件。
２、推进基层民主建设，建立二级教代会制度。二级教代会制度是学校教代会制度的有机组成部分，是调动基层广大教职工积极性、加强基层民主管理、民主监督的重要形式。随着学校管理重心的逐步下移，必须加强二级学院科学决策的能力和民主管理的水平。在院党委和各级党组织的重视和领导下，在各级工会的积极推进下，我校二级教代会制度已经形成，各项职能的落实都比较到位，一些涉及学院人事分配等重大问题，都能在二级教代会上进行审议，并表决通过后再实施，学院教职工民主管理的权力得到进一步的保障。我校教职工临港校区的补贴政策顺利出台和平稳执行，是发挥校院两级教代会作用很好很成功的事例。
３、集中民意和民智，提高提案工作的质量和成效。积极组织代表从学校的大局出发，围绕学校的建设和发展等重大问题及教职工普遍关心的热点问题建言献策，在第六届教代会第一次会议上，由游录泉等四人提出的《关于修改校名的建议》的提案，被评选为上海市科教系统教职工代表大会优秀提案。
二、推进师德师风建设，提高教职工综合素质
１、以评比为抓手，弘扬崇高师德。四年来，工会会同有关部门共同开展了优秀教师、优秀教育工作者、育才奖、师德标兵等评选活动，并在教师节召开大会予以表彰，起到了很好的先进示范作用。以“为人、为师、为学”为主题开展了演讲比赛和优秀师德师风展示活动，弘扬精于教书、善于育人、严于律己的崇高师德，推进了我校师德师风建设。
２、围绕教职工特点开展工作，努力提高教职工综合素质。近年来，随着青年教师的不断增加，学校对新教师的上岗培训工作也越来越重视，自2004年起，工会每年都配合人事处、教务处共同举办FD班，为青年教师做师德修养、爱校荣校教育，举办教学科研等方面的专题报告会。还开展了“青年教师课堂教学艺术比赛”，进一步提高青年教师的教学水平和教学质量。
３、积极地、坚持不懈地从民主管理、维权保障、文体社团等多方面做好建“家”工作。四年来，不仅学校的“教工之家”建设得有血有肉，从内涵到外延，都有了长足的进步。学院、部门的“教工小家”建设，在学院党政的支持下，在二级工会组织的努力下，取得了很好的成绩。先后有学院获得了“市级文明班组”和“模范教工小家”等光荣称号。
４、重视女教工“半边天”作用，针对性地开展活动。我校现有女教职工450人，约占全校教职工人数的47％，是活跃在教学、科研、管理、服务中的一支十分重要的力量。女教职工积极性的充分发挥直接关系到学校的稳定与发展。根据女教工的特点开展工作，通过举办女性健康知识讲座、“三八”妇女节活动、女教授联谊会工作、法律知识竞赛、“迎世博”双语比赛等活动提升女教工综合素质；通过评选、表彰“三八红旗手”、巾帼文明岗等活动，宣传优秀女性群体，引领全校女教职工在学校的改革发展中，发挥更大的作用。
三、维护教职工合法权益，注重为教职工办实事
为教职工办实事、解难事是工会的基本工作内容之一，也是工会组织维护职工权益的具体体现。四年来，校工会始终把关系教职工的工作、学习、健康、生活等切身利益问题摆在重要位置。
１、建立劳动关系协调机制，维护教职工合法权益。工会组织充分发挥人事争议协调机构的作用，在专业技术职务聘任、临港配套商品房选购办法，以及教职工的劳动争议与纠纷等方面，接受教职工的申诉，解释政策、消除疑虑，并积极反映民声，合理解决矛盾。
２、关注困难教职工，为群众排忧解难。在学校行政的大力支持和全校教职工的慷慨捐助下，我校对困难教职工加大了帮困的力度，建立了困难职工档案，落实走访慰问困难教职工制度。
四年来，工会每年举办的“一日捐”活动，共收到教职工捐款262110元，校、院两级工会在每年元旦春节期间补助慰问教职工计383人次，补助金额369320元；学校设立的“特困帮助基金”补助了11人次计85000元。
３、构建多层次保障体系，为教职工解除后顾之忧。四年来，工会为全校教职工办理了市总工会职工互助保障会的“在职职工住院补充医疗保障计划”、“重大疾病保障计划（十二类重大疾病）”和 “女职工团体互助医疗特种保障计划”等团体互助医疗保障计划。今年，又为全校教职工办理了市总工会职工互助保障会的“B类综合保障计划”和英大人寿保险公司的“上海市教育系统补充医疗保障计划”。四年学校为此共投入金额61万多元。同时，工会为全校教职工投保新华人寿的“人身意外伤害险（附加医疗险）”，四年共投入21.7万元资金。构建的多层次保障体系，增强了教职工抵抗疾病风险的能力。在做好医疗保障的同时，工会关注并做好全校教职工一年一度的体检工作。
４、组织好教职工的疗休养活动。工会组织深入了解教职工对暑期疗休养工作的需求，听取大家的意见和建议，精心、合理安排疗休养线路，利用寒暑假，四年共组织了17个团队、653人次的教职工及其家属赴北京等地疗休养；在游历祖国名胜、领略大好河山中调节身心、陶冶情操，缓解压力、放松心情。
５、倾听呼声，解决困难，注重服务。2008年是我校的搬迁之年，搬迁工作成为我校工作的重中之重。为教职工解决搬迁中和搬迁后带来的生活和工作上的困难，成为工会工作的重要内容。针对教职工迫切希望解决的实际问题，工会主要开展了以下几方面工作：① 以搭建信息平台、开展专题讲座和咨询活动等方式，解决教职工住宅装修难的问题。② 听取教职工意见，发挥工会教代会职能，源头参与，反复调研论证，终于制定出绝大多数教职工满意而又切实可行的上下班班车运行方案。③ 依托政府部门，寻求有效途径，解决教职工子女在临港地区的入学入托问题。至今，我校教职工及后勤外来务工人员中，有38个孩子在海音幼儿园、有13个孩子在秋萍学校、有7个孩子在上海中学东校就读。④ 工会牵头召开了“临港海洋小区”业主大会，成立了申港街道海洋小区业主委员会。
四、加强校园文化建设，开展多种文体活动
校工会通过校园文体活动这个有效载体，以教职工喜闻乐见、高雅健康、乐于参与的活动方式，开展一系列寓教于乐、健康向上的文化娱乐体育活动。四年来，学校各种文体协会蓬勃发展，已经有教职工足球协会等十多个教职工自发组织起来的文体协会。各协会积极组织开展活动：“敬业杯”足球赛已经成为了青年教职工每年心向往之的一项传统赛事；“爱校杯”篮球赛、“迎新年羽毛球赛”和“迎春乒乓球赛”等，也有了比较大的影响力；集邮协会每年的活动也都取得比较大的收获；其他如棋牌比赛、钓鱼比赛等，也都吸引了众多的爱好者参加。工会在校园网的“教工之家”网页上安放了“校园健身操”的视频，供教师们自行下载、随时锻炼。
组织教工参加科教系统首届职工运动会的广播操、健美操展示、游泳比赛和趣味运动比赛项目，校工会获得优秀组织奖；广播操、健美操获得优秀展示奖，参加游泳比赛的老师们取得了很好的成绩。组织女教工参加了市科教系统木兰双环操展示；选送摄影作品参加“科教系统优秀摄影作品展”；组队参加上海市“教师之歌”演唱比赛，获得合唱银奖和独唱铜奖；组织教工参加南汇区的乒乓球、羽毛球和篮球比赛；集邮协会获得了“上海市青少年集邮活动基地”荣誉称号，在上海市桃花节举办期间，组织集邮作品参加了大型邮展活动，并获奖。
在学校95周年校庆期间，邀请了沪上知名的作家、诗人、摄影家来校采风，并编辑出版了《蓝色奏鸣曲 —— 上海水产大学95周年礼赞》诗画册；举办了教职工摄影比赛和优秀作品展。
关心青年教职工的成长成才。每年的FD班结业时，组织大家外出考察；对辅导员队伍也给以尽可能多的关心。多次组织青年教师参加各种形式的联谊活动，为青年教师结交朋友牵线搭桥，受到了青年教师的热烈响应。
五、加强自身队伍建设，提高工会、教代会工作水平
１、工会干部队伍和教代会代表素质的提高，是做好工会和教代会工作的前提。四年来，我们把学习、贯彻落实党的十七大精神和中国工会十四大、十五大精神作为工会干部和教代会代表实践“三个代表”重要思想、树立科学发展观、依法履行职责、提升工作水平的重要措施。为了提高大家的理论素养和工作能力，2007年，工会专门编辑、印制了《教代会代表培训材料》，发到每一个教代会代表的手中，组织工会干部和教代会代表学习，使大家了解和掌握工会工作和教代会工作的有关法规和条例，明确自己的权利和义务，提高责任感和主人翁精神，在学校的民主管理中，发挥自己应有的作用。
２、开展调研工作，撰写调研报告和论文，提高工会工作的理论水平。在学校搬迁前，为了了解和掌握教职工对学校搬迁的思想动态，工会专门设计了“关于学校整体搬迁临港新校区教职工情况问卷调查”表，并根据调研获得的数据撰写了报告。该报告一方面作为学校有关决策的参考；同时我们根据调研获得的信息，要求各级工会干部配合学校做好教职工思想工作、认真倾听群众意见、及时反馈信息。在学校整体搬迁后，针对教职工面临的一系列家庭生活问题和需求，校工会又一次组织人员进行调研，撰写了题为《关注民生、解决问题、凝聚人心》的调研论文，该篇调研论文在参加市教育工会组织的优秀论文评选活动中，荣获二等奖。
在对工会工作理论的学习探讨中，工会干部们撰写的论文有《“和谐校园”的建设与工会工作的创新》、《高校工会维权工作的思考》、《增强工会组织的凝聚力，构建和谐校园》等，这些论文在参加市教育工会组织的优秀论文评选活动中，分别获得两个三等奖和两个入围奖。
回顾四年来的工作，我们深深体会到：
１、坚持党的领导是工会工作坚强的政治保证。学校工会是党委领导下的教职工群众组织，工会工作要始终置于党的领导下，要服从服务于学校工作的大局，把群众关心的热点、难点问题、把工作中的一些重大问题、重要事件及时向党委反映，为党委民主决策、科学决策提供参考。
２、围绕中心，履行职责，服务大局是工会工作的主线。工会组织在党的领导下，独立自主地开展工作，围绕学校中心工作，履行基本职能，积极参政议政、坚持教代会制度、开展校务公开、民主管理、维护教职工合法权益，把工会工作放到学校改革、发展、稳定的大局中去思考、去把握、去部署，才能找准自己的位置、体现自身的价值、发挥有效的作用，才能保证工会工作旺盛的生命力。
３、巩固和完善教代会制度，是全心全意依靠教职工办学的具体体现。教代会、工会在学校的改革发展中充分运用建议权、审议权和民主监督权来开展工作，发挥职能；各职能部门要积极配合、支持工会、教代会的工作，党政工共同以建设者的姿态，合力推进学校教代会制度建设上新的高度和水平。
在总结工作、肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，我们的工作还存在着较多的不足之处：
１、工会源头参与的机制不健全、过程监督的力度不够。在学校评选先进、年终考评、干部考核等工作上要加大源头参与、过程监督的力度，使工会工作在学校整体工作中的影响力得到提升。
２、尽管二级教代会制度已经建立，其实质功能还未能充分得到体现，存在着制度化、规范化不够，权威性不强的现象。随着学校管理重心的不断下移，学院的职责任务会越来越大，压力和困难也会越来越大，坚持科学发展与民主管理相结合的方式，才能实现持久稳定的发展，而发挥二级教代会的作用是重要环节。
３、工会、教代会在开拓创新意识、思想观念、工作方式上还需要进一步研究和加强，工会自身建设要有新举措。在如何进一步完善教代会的工作制度、调动广大教职工参与民主管理的积极性、创新工会工作的形式和内容、更好地扩大工会工作的影响等方面有待我们去积极探索，认真改进。
各位代表：第六届教代会、工代会即将任满换届。我相信，在校党委的领导下，新一届教代会、工会在团结和组织广大教职工推进学校改革发展和维护稳定中会有新作为；在依法依章履行职责，维护教职工合法权益，提高民主管理、民主监督，为教职工服务，构建和谐校园方面会有新进展；在增强工会、教代会凝聚力，提高工作影响力，丰富和发展新时期工会和教代会工作上会有新建树。
同志们，让我们团结一心，在迎接学校建校一百周年的日子里，与时俱进，勤奋工作，为早日将上海海洋大学建设成高水平特色大学而努力奋斗。
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