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发布日期:2015-11-13编辑:张连官点击:10

2014年度上海海洋大学工会工作总结

在上海市教育工会和学校党政的领导下,围绕“深化教育领域综合改革”的总体要求,结合党的群众路线教育实践活动成果与学校整体工作目标,深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神,切实思考工会在新形势下的职责与功能的转换,主要工作如下:

一、民主管理

(一)加强教代会制度建设,推进民主管理

1.定期召开教代会联席会议

20144次组织召开教代会团长、校工会委员、部门工会主席联席会议。学校领导高度重视民主管理建设,校长和党委副书记及有关职能部门领导分别到会,就上次教代会各代表团分组讨论校长工作报告所提出的有关师资队伍建设和人才培养、学科建设、实验室队伍建设、教学管理、机关作风、教职工幸福感等一些问题做了回应,相关措施已落实到学校党政工作要点和和群众路线教育整改方案中。财务处通报学校上半年度预算的执行情况;基建处通报了近期学校基建项目以及建设进度;人事处通报绩效工资结构调整情况。通过互动交流,强化了教代会的监督功能,对学校的校务公开和和谐校园建设起到推进作用。校长表示教代会是学校工作向全校公开,推进民主管理的重要形式,要切实保障教职工的知情权,希望广大教职工主动参与到学校的建设发展中,建言献策。进一步发挥教代会提案工作作用,保持教职工表达意见的渠道便捷畅通。

2.建章立制,完善制度

制定完善《上海海洋大学工会困难补助和慰问金发放暂行办法》、《2014年暑期送清凉活动方案》、《积极推进上海海洋大学教职工文体协会工作的意见》、《上海海洋大学文体协会管理办法》等,并由教代会联席会议讨论通过,会前有议程,会后有纪要。使得会议通过的决议、事项在以后的工作中有所依据;代表反映的问题和建议有上传的渠道,相关部门的反馈信息和措施通过工会条线传达到广大教工,使各项工作有序开展。

(二)进一步完善和推进二级教代会制度建设

1、重视加大院二级级教代会建设和部门工会的建设,学校在推进二级管理的过程中,学校教代会、工会同时不断完善教代会运行机制,积极推进第七届教代会通过的《上海海洋大学教职工代表大会实施细则》和《上海海洋大学二级教职工代表大会实施细则》的贯彻与执行。

2、切实落实二级教职工代表大会职能。各学院、部门二级教代会先后召开代表大会,听取并审议部门的年度工作报告,审议所在学院或部门的骨干教师激励计划。后勤服务中心职工代表大会还邀请了申海三级工会的委员列席会议,广泛调动了职工参与中心工作的积极性。

3、建立健全二级教代会档案材料,制订二级教代会报告制度。规定各学院、部门召开二级教代会时,会前和会后须以书面形式向校工会报告。通过这样的管理方式,预先了解,发现不足,及时提出改进建议。所建立的相关档案,也是二级教代会评估、评优的依据。逐步使我校二级教代会规范化、制度化。

(三)做好民主评议工作,构建和谐校园

为了体现党委领导,校长负责,教授治学,民主管理的办学理念,根据市教育工会的布置,今年我校第一次进行学校党政领导民主评议。为了评议结果、评议方式更加合理有效,多次到兄弟院校取经,结合我校自身特点,制订《上海海洋大学教职工代表大会民主评议领导干部暂行条例》,设计党政领导及班子民主评议表,组织代表现场评议,并做好统计汇报工作

二、师德师风建设

1.协同学校人事处,每年组织新教工参加FD研修班,迄今为止,已经十一期,意在让每一个进入海大工作的教师认识海大,了解学校历史与发展,尽早融入海大,依托FD平台的校、院两级系列培训,为新教师走上讲台,做一名合格的大学教师做好准备。课程设置中强化职业理想、职业道德、职业纪律、政策法制和团队意识的教育,激励青年教师弘扬无私奉献精神。把努力成为人之经师作为事业终身追求的目标。

2.协同教务处,举行青年教师讲课选拔比赛。组织我校青年骨干教师参加上海市教育工会举办的首届上海高校青年教师教学竞赛,选派3名教师参加市里的教学比赛,获得了人文社会、自然科学基础、自然科学应用学科3个二等奖的优异成绩。

3.举办了纪念“三八”国际劳动妇女节104周年暨先进表彰大会。对获得上海市和教育系统“巾帼文明岗”称号的人文学院学生工作办公室和国际文化交流学院、教育系统“巾帼建功标兵”食品学院包海蓉老师、第九届教育系统“比翼双飞模范佳侣”食品学院包斌、吴文惠夫妇以及校级“巾帼文明岗”的水产与生命学院学生工作团队、工程学院实验中心、信息学院数学公共基础教学部等获奖集体和个人分别予以授牌和颁发证书。

三、为教职工办实事

(一)降低班车乘车费用。远郊办学,每天上下班往返路程遥远,耗时耗力,严重影响教师的教学精力。许多老师,尤其是青年教师收入相对较低,每天的交通支出成为较大负担。据统计,2013全年教职工乘班车总人次6.7万,为了能够更合理的调整班车运行线路与降低教师的交通支出。校工会主动牵头,会同有关部门,多次沿各条班车线路实地考察,对市区至临港校区通勤班车下行时间、班次的调整,开展调查研究,拿出初步方案,交校长办公会议决定。最后由于客观原因,班车线路暂时不做调整,市区至临港校区通勤班车每人次乘车费由原来10降为5元,新增补贴由学校支出;古棕路至临港校区通勤班车免费,新增补贴由学校支。这项举措受到了广大教职工的欢迎。

(二)优化教职工的体检工作。以往学校教职工的体检按职级标准进行分类,普通教工的体检资费较低,项目较简单。2014年初,工会积极联系人事处及后勤服务中心,商讨提高普通教职工体检费用支出方案,这项方案得到学校支持与落实,今年学校教职工统一按年龄性别分类,统一资费标准,男40岁(含)以上,女35岁(含)以上,体检项目增加3-6个,费用由280/每人增加到600/每人。学校妇委会也拨款组织35岁以上女教工进行妇科专项体检,有258名女教工(包括外来务工人员)参加了专项体检。学校总计支出增加40%。在体检工作完成之后,学校后勤服务中心做了详细的统计工作,并在工会组织的教代会联席会议上通报了情况,全面加强对教职工的健康状况的维护与管理,为保障教职工的身心健康提供了强有力的后盾。

(三)开展帮困送温暖及暑期送清凉活动工作

12014年度元旦春节校工会帮困人数32人,帮困金额103000元,各部门元旦春节帮困人数达130人,帮困金额47000元。

2.今年暑期送清凉活动在各部门的努力下顺利完成,为教学第一线的教职工送来工会的关怀与鼓励,惠及人数达400多人,金额约8万元左右。

3.一日捐活动:一日捐共计募集捐款93750元,参加人数达到1089人。本校在编教职工人数1226人,参加募捐人数1089人,所占比列89%。以上善款总计支出40.9万,其中工会经费支出23.5万。

(四)保障工作

1.配合上级工会完成上海市工会会员服务卡的办理工作,我校共有1398人申请办理了此卡,为下一步工会工作的信息化管理奠定基础。。在开通使用工会服务卡半年之中,我校有2位教工获得了大病医疗资助,1人的意外身故理赔正在审核办理过程中

2.共为教职工办理了二大保险,一是门急诊住院补充医疗保障(260元),保险费:1193*260=310180元、二是市总工会职工互助保障会的B类综合保障(男95元、女110元),保险费:660*95+533*110=121330元。两项总计保险费:431510元。2014年度各类保险的理赔工作进展顺利,住院门急诊理赔工作实行定时定点进行,即每个月的最后一个周二到我校工会会议室现场办公,市总工会职工互助综合保障的理赔工作由工会收集材料后集中前往市总工会职工互助保障会进行理赔。

3.疗休养工作:严格执行市总关于职工短期疗休养工作的规定,安排布置本年度的休养工作,推出5个休养点,分别是云南休养点、张家界休养点、海南岛B线、黔东南休养点以及呼伦贝尔休养点等。教职工报名踊跃,共有105位教职工报名参加。对于符合休养条件的教职工每人补贴2000元。完成上级工会组织的劳模和优秀青年教师暑期考察等活动的报名工作。

(五)推动校园健身运动,倡导健康校园文化。

1.为吸引广大教工走向操场,积极参加教工运动会,今年工会进行配套奖励制度。以学院、部门为基本单位,根据参加的人数比例、项目等设立一、二、三等奖,分别奖励2000元,1500元,1000元。

2.加大各协会活动费支持力度,对优秀文体协会、优秀文体活动个人进行奖励。要求各协会活动必须上报年度预算,活动方案,不报不批,规范经费支出。全年教工文体活动共计支出54.5万元,其中工会经费支出36.7万元。

(六)提速工会小家建设,推进妇女小家落实

1.积极扶持部门工会小家建设,加大资金投入,鼓励工会小家特色化多样化,把二级工会建设成一支有生力量。

2.在推进“妇女小家”工作方面,今年各部门积极申报创建“妇女小家”,妇工委在资金上予以大力支持,给每家申报单位5000元的启动资金。此外,还向市教育妇工委申请创建“妈咪小屋”,今后能为生育哺乳期女教师提供方便。

(七)关爱教工子女成长,举办庆“六一”系列活动。529日晚上,上海木偶剧团来我校,为教工子女表演了木偶剧《偶戏奇观》,优秀的剧团和精彩的剧目为老师们和孩子们提供了丰富的精神食粮。530日下午,校工会与妇工委又联合举办了主题为“快乐童年与你相伴”家庭日活动,吸引了100多位家里有214岁少年儿童的教职工携小朋友们前来参加活动,两项活动的举办得到了教职工的好评。

四、文体活动

1.依托各学院部门,教职工各文体协会组织开展丰富的团体活动,做到月月有赛事,周周有活动。举行了篮球、足球、棋牌、乒乓球、台球等各项比赛。重笔浓墨地丰富了教职工的业余生活。

2.承办“上海市教育工会东北片中国象棋团体赛”。并获得团体第三名的成绩。

3..组织教职工参加了上海市教育工会举办的合唱团汇演、网球和象棋等各项比赛。加强与各高校之间的文化交流,有利于进一步提高参赛水平。

4.积极参加地区的各种文体活动,为地区文化建设尽到应有的责任。组织教职工参加了上海临港产业区工会工作委员会和南汇新城镇等举办的羽毛球邀请赛、乒乓球比赛和南汇新城镇第一届文化街暨运动会启动仪式等。组织教职工参加“海上心声,书香临港”诗歌征文及获奖诗歌作品朗诵会

5.邀请上海体育学院副院长、前国家女乒教练施之皓及其弟子一行来我校与师生访谈,并与我校乒协队员现场开展交流与表演, 进一步激发校园乒乓爱好者的参与热情。

6.组织了校内教职工摄影展并特邀市摄影协会专家评稿。各位摄影爱好者用镜头为我们描绘了美丽的校园,用光影记录了缤纷多彩的大千世界。

7.成功组织了上海海洋大学第一届“校友杯”体育邀请赛。通过羽毛球、乒乓球、网球等项目的比赛,增加校友之间的友谊,加强校友与母校的感情纽带。

8.发展组建了健身协会和教工民乐团,聘请专职教师进行指导训练。

五、妇女工作

()围绕“巾帼建新功,共筑中国梦”主题,促进高层次女性人才发展。多方位搭建平台,为女性人才的发展和培养创造环境和条件开展各项活动

1、举办了纪念“三八”国际劳动妇女节104周年暨先进表彰大会,并在上海海洋大学校报上开辟专栏进行宣传先进事迹。

2、把创先争优活动与学校的中心工作紧密结合起来,以“巾帼建新功,共筑中国梦”为主题,做好2013-2014年度“三八”红旗手和“三八”红旗集体的推选工作。通过评选活动,带动全校女教职工积极投身学校发展、推动校园和谐建设,引领女教工建功立业,为女教师的成长、为优秀女教师的发展搭建良好的平台和条件。

3、以四季为主题主办 春天的问候(智慧讲堂),夏日的期待(养生沙龙)等活动。邀请我校心理健康研究教育中心主任,为女教师奉献了一场精彩的“心理压力和心理调适”讲座。

4、发挥食品学院的学科、专家资源优势,成功主办“开心厨房、健康饮食、快乐生活” 主题活动。

5、参加教育妇工委活动,展现女教师风采

在市教育妇工委举办的“校园瑜伽”上海女教师健身展示活动中,获得最佳风采奖,为学校争得荣誉。

()充分利用各种资源,助力女大学生成才,关爱教工子女成长

1.开展青年女性职业飞翔计划搭建平台,提供信息以女大学生联谊会为工作载体,在“三八”节期间举办了“女生节”游园活动和“女生节”文艺晚会,并为女生联谊会其他各项活动提供有力支持。

2.在团委的大力支持下,组织大学生参加了市计生委和团市委联合开展的“青春·校园微行动”活动,我校共有3部微电影和16篇微博文上报到浦东新区计生部门。通过这些活动来指导女大学生学会学习、学会生活,为女大学生的成长与成才进行导航。

3.关爱教工子女,举办庆“六一”系列活动。529日晚上,上海木偶剧团来我校,为教工子女表演了木偶剧《偶戏奇观》,优秀的剧团和精彩的剧目为老师们和孩子们提供了丰富的精神食粮。530日下午,校工会与妇工委又联合举办了主题为“快乐童年与你相伴”家庭日活动,吸引了100多位家里有214岁少年儿童的教职工携小朋友们前来参加活动,两项活动的举办得到了教职工的好评。

4.做好教工子女入园入托意向调查工作。为便于本地幼儿园了解我校教工子女今年入园入托的人数,在教工中开展了意向调查,提供给幼儿园,并与园方做好沟通协调工作,尽量为教职工子女解决入园难问题

5.充分发挥妇女组织、计生工作凝聚、团结、服务妇女的功能。各部门妇女干部和计生干部积极主动关心每一位生病和生育的女教职工,做好探望、慰问和发放避孕药具和日常卫生用品的工作,对新婚女教工做好有关宣传、指导工作。2014年,各部门妇女干部和计生干部探望慰问生病和生育的女教职工有30多人次。

六、自身建设

(一)组织校际交流学习,请进来,走出去,互相取长补短,学习兄弟院校工会先进工作经验,立足本校实际,开拓创新。

承办了2014年度华东地区农林水院校工会工作研讨会,交流各院校二级教代会工作经验,探讨实际工作中的问题和思考。取得了圆满成功。

(二)进一步对工会的活动场所进行改造,今年争取到市教育工会15万经费,新增了教职工健身房1间并添置了健身设备,更新了台球桌和乒乓球桌等文体设施,铺设防滑地胶,满足教职工的健身要求,提供必要的物质条件,保障教职工的运动安全。

(三)强化工会理论研究,推动工会工作创新发展

在教工中开展了市教育工会和我校工会理论研究课题的征集和申报工作。推荐了3个课题到教育工会申请立项,有2个课题审核通过,立项成功,各获得10000元的经费资助。今年有22位老师申报校工会理论研究课题,校工会设立4万元的课题经费,分别以1000-4000元对申报的课题予以资助。

(四)成立上海海洋大学青年教师联谊会。在校党委的关心下,牵头进行了学校青年教师联谊会的筹备工作,并于11月举办了成立仪式。为青年教师加强交流合作,促进沟通理解,互相学习,增进友谊,提高整体水平搭建平台。今后将致力于倾听青年教师心声,维护青年教师合法权益,综合专业特长开展“产、学、研”结合的各项活动等。为青年教师身心健康和谐发展提供良好氛围。

一年的工作,在同志们的努力下,取得了一定的成绩,但是也明显存在不足,需要我们来年迎头赶上。如何围绕学校整体发展目标和教职工关切热点主动作为,使工会工作更有针对性和前瞻性,需要我们进一步思考,先期调查。如何提升工作水平,将工会的工作职能向参政型、维权型转化等方面做得还很不够。同时,在新形势下如何把握主题,将实际工作中的问题与思考等形成理论研究,发挥各级工会工作者参与工会理论研究的积极性,从而推动工会工作的创新发展,也是我们不断努力的方向。