上海水产大学新一轮校内分配制度改革实施方案（试行）

（经2006-7-14日教代会投票通过，2006年7月28日校党委常委会会批准）

为加强内涵建设，促进学科发展，提升教育教学质量，推进学校各项事业的和谐发展，保证各学院、各部门目标责任制任务以及教职员工岗位任务的完成，调动广大教职员工的积极性，逐步提高教职工收入，根据学校综合改革的总体精神，特制订本实施方案。
第一章 总则
第 一条 为推进我校的教职工队伍建设，进一步深化学校内部人事分配制度的改革，创建高水平特色大学，根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》、 《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》、《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等有关文件的精神，特制定本方案。 第二条 人事分配制度的改革目的是要建立新的分配模式和运行机制，稳定并激励骨干队伍，调动全校教职工的积极性，提高办学质量和效益，提高学校的人才培养、科学研 究水平和社会服务能力，促进学校的总体发展。
第三条 改革的原则为按岗定薪、按岗考核；绩效优先、兼顾公平；预发基薪，考核结算。
第二章 方案的主要内容
第 四条 教职工的收入由基础工资、基本岗位津贴、岗位年功津贴、岗位考核业绩津贴（结算后发放）、各类奖励津贴、学海路津贴等六部分组成。 基础工资由国家工资、地方津贴及上级规定的其他福利组成，根据个人的岗位职务职级按上级有关规定确定，由学校直接发放。 基本岗位津贴由学校确定标准，按月发放（预发），今后根据学校财力适时按一定比例提高 设立“岗位年功津贴”，以2006年为起始年，分段计算，具体办法另行制订，每月发放。 岗位考核绩效津贴，根据各个岗位完成的任务情况，由各部门按完成任务的比例在年底结算（结算时包括预发的基本津贴）。 奖励津贴由学校奖励津贴及部门奖励津贴两部分组成。由学校奖励包括学校评选的各类教育教学先进奖励、科技优秀奖励，以及节日慰问费等组成；部门奖励包括部 门对各类优秀人员的奖励。学校奖励经费由学校支出，部门奖励经费由学校下拨的“奖励经费”及部门技术服务收入组成。 继续实施学海路校区工作津贴制度。 岗位考核绩效津贴及部门奖励清单须分别制单发放。
第五条 为配合学校新一轮综合改革，对于成绩突出的教学、科研及其他人员，除按岗位发放津贴外，学校对于获教学、科研等奖项或成果人员增加奖励力度。奖励办法另行制订。
第 六条 加强考核。学校对学院、部门进行目标责任制考核。 由教务处、研究生部牵头修订全校统一的教学工作考核办法，由科技处、研究生部牵头制订科研及学科建设工作考核办法。 职工考核由各部门实施。 各学院应成立考核小组，根据岗位任务书及核算办法，对本学院工作人员进行考核，考核结果与岗位津贴、绩效挂钩。 机关、直属部门应根据岗位任务书及服务质量，加强对本部门工作人员进行目标责任考核，考核结果与岗位津贴、绩效津贴挂钩。 中层干部由学校进行考核。学院非科教岗位人员以管理工作为主，其岗位津贴按管理岗位确定；非科教岗位人员的教授、副教授每年应为本科生上课，其工作任务列 入岗位要求，不再发放课时津贴，每学期不得超过72学时；学院视非科教岗位人员（含聘请的机关直属部门人员）的承担的教学、科研、研究生指导任务的质量， 可在部门奖励津贴中考虑。
第七条 为鼓励学院加强课程建设与学院发展工作，体现学校鼓励多开课程及增设本科新专业的导向，在2008年年底前，学校设立一定金额的“奖励经费”，此经费作为 适当资助学院支付学院内部奖励优秀人员及其他各类人员经费开支(含学院的人员派遣、外聘教师课时费、外聘人员指导毕业论文、返聘人员经费、兼课费及临时劳 务费等)，“奖励经费”根据各学院开设的课程门次及本科专业数切块，每学期结算一次，具体办法另行制订。但各学院的教学任务（排课）须按学校的规定执行。
第八条 为增强学院的办学活力，在2008年年底前，除必要的开支外，学院各类科技服务等创收全部归学院支配使用（实行“收支两条线”，收入上次财务，由财务进行等额拨款下达）。
第三章 方案的实施
第九条 各部门的岗位考核绩效津贴分配方案的制订，应充分征求本部门教代会的意见，由部门党政联席会议讨论决定，在2006年10月底前报校人事、财务部门及纪监审办、组织部备案。
第十条 学海路校区工作补贴仍按原办法划块到有关学院、部门，由学院、部门考勤发放。后勤服务中心仍按后勤社会化改革的有关协议，成人教育学院按原办法参照执行。
第十一条 本实施方案在广泛征求教职工意见的基础上，经教代会审议通过，经党委常委会批准后，本方案自2006年9月1日起试行。本方案由人事处负责解释。根据试行情况，学校可适时进行调整完善。如遇上级部门出台有关规定，根据上级规定调整。
校综合改革领导小组 2006-7-14
附件一：年功津贴发放办法
以2006年为起始年，分段计算

任职时间	年功津贴
1-3年	60元/月
4-6年	120元/月
7-9年	180元/月
10年以上	250元/月

今后视学校财力,调整标准.
附件二：“奖励经费”拨款办法
2006年底学校设立200万元/年“奖励经费”。今后视学校财力增加此块的力度。
对此块经费的使用，除必要人员开支外的部分，要体现激励优秀的作用,体现学校的导向，在方案制订过程中，各学院要充分听取学院教代会及广大职工的意见。
切块办法：
第一，40%平分各8个学院。本年度为80万元。每学院一年10万，一学期5万。
第二，60%根据实际开出的本专科课程门次（教务处每学期提供）及研究生课程门次（研究生部每学期提供）及开设本专科专业数（教务处提供）切块。本年度为120万，一学期60万。其中，60%用于开课门次，即36万；40%用于开设本专科专业数，即24万。
根据以上原则： 2006-2007学年度第一学期（2006年秋季学年）各学院的“奖励经费”为：

各学院奖励经费分配表
2006-2007学年第一学期各学院开课门次统计

学院	本专科实际开出门次	研究生实际开出门次	合计门次	所占百分比	按36万总量按比例分配
生命学院	193	49	242	16.71%	6.02
海洋学院	51	18	69	4.77%	1.72
食品学院	205	29	234	16.16%	5.82
经贸学院	146	17	163	11.26%	4.05
信息学院	187	6	193	13.33%	4.80
工程学院	74	4	78	5.39%	1.94
人文学院	235	4	239	16.51%	5.94
外语学院	210	20	230	15.88%	5.72
小计	1301	147	1448	100.00%	36.00

高职不包括2006级。以上数据由教务处、研究生部提供。

 

2006年学年实际招生专业数

学院	本专科专业数	所占比例	按24万总数按比例分到各学院
生命学院	7	19.44%	4.67
海洋学院	3	8.33%	2.00
食品学院	8	22.22%	5.33
经贸学院	7	19.44%	4.67
信息学院	3	8.33%	2.00
工程学院	3	8.33%	2.00
人文学院	2	5.56%	1.33
外语学院	3	8.33%	2.00
小计	36	100.00%	24.00

高职不包括2006级。以上数据由教务处提供。

 

 各学院分配总额(合计100万)

学院	平分数	开课门次	专业数	合计拨款
生命学院	5	6.02	4.67	15.69
海洋学院	5	1.72	2	8.72
食品学院	5	5.82	5.33	16.15
经贸学院	5	4.05	4.67	13.72
信息学院	5	4.8	2	11.8
工程学院	5	1.94	2	8.94
人文学院	5	5.94	1.33	12.27
外语学院	5	5.72	2	12.72
小计	40万	36.00	24万	100万