2015年12月17日下午，校工会召开了2015年第六次教代会团长会议，继续讨论审议《上海海洋大学学院人员经费拨款改革方案》。校党委书记吴嘉敏，副书记何雅以及人事处、财务处、教务处、学生处主要负责人与会。各教代会团长，校工会委员，各学院及部门工会主席参加会议，会议由校工会专职副主席成长生主持。
校人事处俞渊处长把校工会征求各学院教代会团长收集的意见、建议，汇总归纳后，形成了22条，逐条解读说明。并补充，此次经费拨款改革方案的制定对照了上海市教委、人事局、财政局等一些刚性要求及指导意见；参考了包括中国海洋大学、同济大学等兄弟院校的实践经验，和学校以往的有关方案稳步衔接。
对于22条意见，与会代表进行了充分的讨论。尤其市对于分类指导如何区分任务与绩效的差异；如何将学校特色反映到方案中；文理分值系数如何确定等广大教师最关心的焦点问题发表意见，希望学校体现到方案中。
听取代表们的发言后，张宗恩处长补充，改革方案的制定建立在大量数据测算的基础上，学校充分考虑了平衡性，力图体现对文科、社科等学科的重视与期望。强调了拨款方案与分配方案的区分。
何雅书记逐一将22条意见进行梳理，说明学校对于这些意见的积极反应，新的方案中已经充分吸收了这些意见，还要进行相应的修改。
吴嘉敏书记表示，各代表团长对于学校改革的支持与认可，给予学校继续深化改革很大信心。学校的发展必须跟上国家发展的形势与要求。当前学校作为一个整体，它的生存与发展面临激烈的竞争与困难，改革势在必行。学校千方百计寻找突破口，决定从分配制度着手，完善学校治理结构。通过进一步深化二级管理，实现院校两级联动，激发学院办学活力。学校工作小组殚精竭虑，希望改革方案既能体现教师个人自身价值，同时又能共同推动学校的发展。收入分配的改革牵一发而动全身，所以学校也非常谨慎，前后经过一年多的调研与酝酿。拨款方案的改革是学校综合改革迈出重要的第一步，将来还将制定一系列的改革方案。
吴书记希望大家着眼与学校的发展全局，进行总体性的考虑。以期用有限的资源，打赢这艰难的一战，学校与个人才能更好的发展。此次改革方案是继2005年和2008年的第三次，希望通过大家的协商，求同存异，找到共识，形成合情合理的方案。而方案是否有效可行，只有通过实践，才能得以验证。学校也将根据操作的实际效果，动态调整修正。吴书记还要求各位代表团长，积极参与到学院的分配方案制定中，站在教职工的立场，真正体现优绩优酬的公平公正的价值观。
经过充分的交流与讨论，与会代表全体通过《上海海洋大学学院人员经费拨款改革方案》及附件《教育教学工作的任务与绩效拨款核算办法》；《学科与科研工作的任务与绩效拨款核算办法》：《师资队伍结构优化的绩效拨款核算办法》。
撰稿：管文峰摄影：张连官
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