2016年上海海洋大学工会工作总结

2016年，校工会在市教育工会和校党委的领导与支持下，围绕学校中心工作，以创建

和谐校园为目标，关注教职工热点、难点问题，积极协调，组织牵头“实事工程”，

协同各部门工会干部凝心聚力，在民主管理、师德师风、群众工作、文体活动等方面

开展了系列工作，总结如下：

一．民主管理

1.召开第七届第七次教职工代表大会，圆满完成各项议程。上海海洋大学第七届第七

次教职工代表大会于2016年3月29日召开第一次全体大会，会议分别听取了程裕东校长

关于2015年学校工作报告和学校“十三五”发展规划的编制情况说明；校党委副书记

、校工会主席何雅关于2015校工会工作报告以及校财务处处长王宪怡关于学校2015年

预算执行情况和2016年预算草案报告。校工会专职副主席成长生就《上海海洋大学学

院人员经费拨款改革方案》及《机关直属部门拨款方案》等文件形成过程进行说明。

各代表团分别组织代表团成员对大会主要报告和文件认真讨论和审议。2016年4月7

日，召开了代表团团长、校工会委员、部门工会主席联席会议，交流各代表团讨论情

况。2016年4月12日召开了第二次全体大会，由校工会常务副主席成长生汇报各教代会

代表团分组讨论情况，通过大会决议，完成各项议程。

2.定期召开教代会团长联席会议，加强教代会参与学校民主管理的地位与作用。教职

工通过教代会行使民主管理和监督的权利，对学校重大改革发展事项建言献策，各二

级教代会代表从教学科研、人事制度、收入分配等方面汇总各层次教职工对于学校中

心工作的建议与思考，认真审议、讨论表决与教职工利益相关的重要事项。教代会

（工代会）代表参与学校领导班子及个人的民主评议工作。

3.经过教代会团长联席会表决、审议，通过了《上海海洋大学教职工暑期休养工作补

充方案（试行）》和《上海海洋大学工会逢年过节全体会员的少量节日慰问品采购发

放办法（试行）》

4、指导二级工会工作、充分发挥二级教代会作用。九个二级单位，在制订人员经费分

配方案时，多次征求和听取本部门教代会代表意见，并获得通过。

二．师德师风建设

根据学校实际情况，开展形式多样的师德主题教育活动，表彰和宣传教书育人先进典

型，从新聘任教师培训到教师荣退仪式各个环节，不懈塑造德高为师、身正为范的榜

样力量，鼓励广大教师完善个人思想品德、提升工作能力和知识水平，努力成为学生

的良师益友。

1. 2015年12月我校劳模王春老师领衔申报的上海市教育系统“劳模创新工作室”获

批，并于2016年11月举行了劳模创新工作室 “精品虾蟹生态养殖创新工作室”的挂牌

仪式。

2.“三八”节期间，在校报上宣传了上海市和教育系统巾帼文明岗、巾帼建功标兵、

“比翼双飞”模范佳侣和优秀“妇女小家”等个人和集体的先进事迹；10月在女教工

中开展了2015-2016年度校三八红旗手和三八红旗集体的推荐、评选活动。

3.协同学校人事处，每年组织新聘任教工参加FD研修班，让每一个进入海大工作的教

师了解学校历史与发展，尽早融入海大，依托FD平台的校、院两级系列培训，为新教

师走上讲台，做一名合格的大学教师做好准备。课程设置中强化职业理想、职业道

德、职业纪律、政策法制和团队意识的教育，激励青年教师学术与师德共同成长。

4．通过举办校级青年教师讲课比赛暨市级教学竞赛选拔赛，推送五位老师分别参加人

文科学组、社会科学组、自然科学基础学科组、自然科学应用学科组和非语言类外语

教学学科组的上海市高校青年教师教学竞赛。孙诤老师获得该组别的三等奖，其余老

师均获优胜奖。通过每年的教学比赛，为青年教师提供了互相学习、交流教学研究与

教学方法的机会，也为今后提高讲课水平和教学质量提供重要的实践指导。

5.推荐青年教师参加首届上海市职工主持人大赛，食品学院赵明在决赛中凭借自己的

超强实力与感人经历荣获金话筒奖。

三．为教职工办实事

多方争取资源，完善“教工之家”建设。2012年，我校工会获得“上海市教育系统先

进教工之家”称号；2013年，获得“上海市模范职工之家”的荣誉。我校二级单位

100%建立“教工小家”。在此基础上，积极推进模范“教工小家”的建设。稳步进

取，不断提升服务功能，提高服务意识，增强教工之家的凝聚力，因地制宜建设各具

特色“职工小家”，积极扶持各部门职工小家的建设。根据各部门的不同需求,给予资

金支持，使其功能进一步完善。根据教育工会要求，落实非在编人员入会工作。将爱

恩学院、后勤服务中心乙方纳入学校二级工会，融入学校工会大家庭，同享学校工会

成员权益。目前非在编教职工入会率达到100%。工会不但心系在职教工冷暖，对于生

活困难的退休教工也尽力关怀、施以援手，经教代会提议通过，今年从校帮困基金中

拨出2万元专款，用于退休教工帮困

1.保障工作：2016年共为教职工办理了三大保险，即门急诊住院补充医疗保障（260

元），保险费：1204*260=313040元；市总工会职工互助保障会的B类综合保障（男95

元、女110元），保险费：674*95+537*110=123100元；新华人寿意外险（1247人*60

元），保险费：74820元；三项总计保险费：510960元。上半年度各类保险的理赔工作

进展顺利，住院门急诊理赔工作实行定时定点进行，即每个月的最后一个周二到我校

工会会议室现场办公，市总工会职工互助综合保障的理赔工作由工会收集材料后集中

前往市总工会职工互助保障会进行理赔。

2.帮困工作：2016年度元旦春节校工会帮困人数42人，帮困金额163000元，各部门元

旦春节帮困人数达140人，帮困金额12万余元。近两年新增大病人员8名，其中农民工1

人，大病人员的医疗保障保险理赔款全部及时到位，校工会的困难补助也发放到大病

人员手中，让群众组织的关怀深入人心。

3.节假日少量慰问品及清凉活动品的采购和发放：（见下表）

2

    2016年度暑期送清凉慰问品215份，每份200元，金额43000元。

4.一日捐活动：2016年度元旦春节一日捐共计募集善款100843元，参加人数达到1130

人，本校在编教职工人数1254人，参加募捐人数所占比例90%。学校行政同时配套拨款

100843元，充分体现了学校对困难职工的重视和关心，使我校的帮困基金得到充实和

保障。

5．2016年度教职工生日蛋糕的发放工作，从3月份起由工会负责采购和发放。3-12月

份共计发放1403份，每份200元，金额280600元，同时把生日祝福送达至每位教职

工。

6.休养工作：安排布置本年度的休养工作，推出6个休养点，分别是呼伦贝尔、广西、

腾冲、西安、五大连池和九寨沟等。经报名后最终确定4个点成行，分别是呼伦贝尔、

腾冲、西安和九寨沟。教职工报名踊跃，共有297位教职工及家属报名参加，其中教职

工有190人，家属107位。对于近两年献血的老师享受5000元的补贴，劳模享受免费休

养，其他符合享受公费休养的教职工每人补贴4000元，休养合计支出约757470元。完成

上级工会组织的劳模暑期考察等活动的报名和组织工作。

   四．文体活动

在去年出台文体协会文件汇编的基础上，2016年各协会开展的各项活动严格参照执

行。同时，根据现有的协会情况，调整活动内容，适当添加协会的涉及面。本年度增

设协会1个，调整协会2个。目前，全校教工文体协会已经增加到21个。工会努力为教

师提供服务和后勤保障，做到管理规范。各类文体活动精彩纷呈，极大丰富了教工业

余生活，促进教职工身心健康。同时，也为校园文化建设的可持续发展蕴积力量，积

极发动二级工会力量，组织教职工参加高教系统和学校举办的各项文体活动。每年年

终，工会都组织进行先进协会和个人的评比，在学校领导支持关心下，教师文体活动

中心场所布局不断优化完善、管理有序。各部门广开思路，开展丰富多彩的文体活

动，增强团队凝聚力，在各协会的积极配合下，2016全年组织开展了20多个项目的比

赛活动，总计1000余人次参与。工会一直重视校际交流、地区交流和产业交流，努力

从工会条线提高学校在上海高校的影响力、改善与区域社会的融入度，扩大在水产

海洋产业系统的辐射面。自入驻新校区以来，先后投入100多万元资金，对工会活动场

所进行优化改造，陆续改造建成阳光大厅、户外露台健身场地，拓展健身活动空间；

铺设防滑地面，消除运动安全隐患。设立台球房，健身房，舞蹈房，阅览室，妈咪小

屋，棋牌室，KTV室等，根据教工的需求添置跑步机等大型健身器材。努力把“教工之

家”打造成集文化娱乐、强身健体、交流交往于一体的温馨之家，多方位满足教工的

需求。如今居于教工餐厅楼上的教工之家，成为许多教师午餐后放松小憩，或者与同

事、学生沟通约谈的便利场所。 

（1）组织我校教工参加2016年上海市第八届教工运动会的象棋、围棋以及乒乓球、网

球等系列比赛40余场。

（2）组织我校教工参加第二届市民“临港杯”乒乓球比赛。

（3）组织我校教工参加临港产业区文化艺术节“纪念建党95周年歌咏比赛”。

（4）组织教工参加南汇新城镇第二届文化艺术节系列活动。

（5）推荐青年教师参加首届上海市职工主持人大赛，食品学院赵明在决赛中凭借自己

的超强实力与感人经历荣获金话筒奖。

（6）组织教工参加第四届“海洋杯”羽毛球比赛

今年，还承办上海市教育工会主办的三次活动

（1）2016年教育系统青年干部素质提升活动（11月24-25日）

（2）2016年上海市教育工会象棋精英赛（12月11日）

（3）2016年上海市教育工会大怪路子比赛（12月25日）

    五．妇女工作

在校党委领导下，按照市教育系统妇工委的工作部署我校妇女工作以服务女教职工、

培养女性人才和女大学生、凝聚女教职工为“建家”目标；依托各级部门的积极配合

和广大女教职工的大力支持，开展了一系列工作：

1、创建落实“妈咪小屋”的星级申报工作。在去年创建“妈咪小屋”的基础上，今年

申报了三个三星级“妈咪小屋”——海洋学院的“小海葵妈咪小屋”、后勤服务中心

的“妈咪宝贝成长小屋”和上海海洋大学“妈咪小屋”。

2、为教工子女的入园、入学做好与相关学校的协调工作。在一些教工子女入园、入学

条件不符合招生政策的情况下，与海音幼儿园和临港实验学院多次沟通、协商，并通

过校园网等途径发布招生信息，为教职工子女能顺利进入理想的学校提供帮助。

3、举办两场教职工子女庆“六一”大型亲子活动。5月31日晚上放映了电影《小棉

袄》；6月1日举办大型室内游乐活动，吸引了100多个教工家庭的热情参与。

4、为解决暑假前期教工子女无人照顾的实际困难，组织开展了第二届教工子女暑期海

洋夏令营活动，50多名教工子女报名参加，为期一周的活动得到了老师们的广泛关注

和好评，并将此项活动申报到市教育妇工委的妇女工作特色案例征集活动中。

5、随着计生政策的不断变化，生育二胎的女教工人数也有所增加，各部门妇女干部和

计生干部对生育和生病女教工都能做到及时探望或慰问；校计生委还为孕产期女教工

购买和发放了《两孩生养教全攻略》一书和《南汇新城镇计划生育行政事务办理须

知》等宣传资料；

6、为照顾生育期女性教工特殊需求，在每幢公共教学楼的教师休息室开辟了“爱心妈

咪角”，为她们提供私密、安全的温馨场所。

7、做好工会网页“妇工之苑”信息内容的更新，为教师们提供相关政策和办事指南，

更好地服务于广大教职工；

8、组织35岁以上女教工进行专项妇科体检，分别有201位女教工和83位女教工到六院

东院和黄浦区中心医院进行了妇科体检，使女教师们能更好地了解自己的身体状。

    六．自身建设

1、调整个人会费上交比例，推进单位团体会费足额上交。2017年，疗休养费用每人达

5000元，生日蛋糕每人250元，七个节假日慰问品，每人达到1000元以上。

2.完成新进教职工的入会工作。配合上级工会完成上海市工会会员服务卡的办理工

作，今年我校共有194人申请办理了此卡，为下一步工会工作的信息化奠定了基础。同

时上海市教育工会专门在我校设立了工会会员服务卡的办理点，协助浦东地区高校办

理服务卡。

3.为满足广大教师和各部门活动开展的需要，经过教代会团长及部门工会主席会议讨

论通过，就《上海海洋大学工会俱乐部活动场所收费的暂行规定》海洋工字〔2009〕

第3号文件的有关内容进行了调整，取消原先多功能厅、卡拉ok包房的使用费用。同

时，为了满足日益增多的学生活动借用，考虑学校场地设施条件的局限性，特制订了

《工会俱乐部使用登记表》，严格加强对学生活动借用的管理及手续办理流程。

4.为探索新形势下工会工作的新思路、新方法，推动工会工作的理论创新和实践创

新，市教育工会和校工会分别开展了2016年度工会理论研究和调查研究工作，我校教

职工热情参与，共有5位老师申报了教育工会的理论研究课题，其中蒋莉萍老师的研究

课题立项成功，获得5000元的资助经费；校工会也设立了13个研究课题，并分别给予

1000-3000元的资助。

5.编辑出版2015年度《海洋教工》暨工会理论研究文集。

一年的工作，在同志们的努力下，取得了一定的成绩，但是也明显存在不足，校工

会如何围绕党政中心工作开展有效接地气的工作能力不够，工作主动性不够，今后

要加强学习，结合上海市群团工作改革试点方案推行，围绕学校“十三五”规划和

教职工关切热点主动作为，力争工会工作新发展。

中国教育工会上海海洋大学委员会

2016年12月