2018年度上海海洋大学工会工作总结

2018年，在学校党委的领导下，校工会深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻全国教育大会工作精神、中国工会第十七次全国代表大会精神，坚持党的领导，围绕巡视整改工作和本科教学审核评估等中心工作，服务学校一流学科及高水平特色海洋大学建设，以加强教职工思想政治引领为重点，以推进学校民主政治建设为着力点，以依法维护教职工权益为基本点，强化“寓教于乐”的职工文体协会建设，团结全校广大教职工，激励广大教职工争做新时代的奋斗者、不断探索的创新者，以主人翁的姿态建功新时代，为学校改革和发展做出更大的贡献。主要工作具体如下：

一、服务学校改革发展大局，进一步推动学校民主管理和民主监督，推进学校依法治校

坚持党的领导，加强教代会制度建设，建立健全民主管理的制度和机制，努力实现制度化、规范化和程序化。通过教代会组织教职工积极参与，做到既要维护教职工的合法权益，解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，又要维护学校的改革发展稳定，共建共享和谐校园。

强化教代会作用，推进学校民主管理。

教职工代表通过教代会制度行使民主权利、依法民主管理学校，对学校的改革、发展和稳定发挥着重要作用。2018年3月，顺利召开了我校第八届教职工代表大会第二次会议，听取审议了校长工作报告、财务预算执行情况报告、提案工作报告；讨论通过《上海海洋大学教职工代表大会实施细则》、《上海海洋大学二级教职工代表大会实施细则》等，通过修订相关实施细则进一步明确教代会职权和议事规则。加强教代会机构的建设，成立教代会执行委员会和专门工作组，制定《教代会执行委员会工作细则》、专门工作组工作职责和年度工作计划，为健康有序开展教代会工作提供坚强地组织保障。

参与学校民主决策，加快民主建设步伐。

为了能更好地发挥代表们在学校推进一流学科建设、高水平特色大学建设以及学校综合改革发展中的作用，全年组织召开4次教代会执委会 、3次提案工作组会议、2次教代会团长工会主席联席会议、2次参与听取相关职能部门召开的专题工作会议、5次工会权益保障组会议、3女工委员会议。通过民主决策，确定了全年节日慰问品采购、工会会议室改造、教工小家建设项目等事项；通过民主推荐，产生评选推优的候选人和候选单位，做到公开、公正、公平。组织校教代会代表参与年终校领导班子和成员的民主评议，测评满意率较高。

强化代表履职能力培养，提高民主管理能力。

2018年3月由校工会组织校、院二级教代会代表100余人参加了新一届双代会代表的培训。培训围绕教职工代表大会基本知识以及履行教代会代表的职责及教代会提案工作实务的有关内容而展开。通过培训的举办，使代表们认清新时期工会工作的特点，齐心协力推进我校各项工作再上新水平，再上新台阶。

加大提案办理力度，提高提案工作效率。

注重工作的内容规范化、工作程序化、组织网络化、工作制度化、活动经常化。修订了《上海海洋大学教代会提案工作实施办法》，制定了《上海海洋大学教代会提案工作流程》，逐步完善民主管理建设模块的工作流程。教代会期间共收到代表们的提案39件，经提案工作组讨论，最终20件立案。6月召开校长专题会议，具体落实2018年提案办理交办情况。推动承办单位组织好提案办理协商会，研究改进提案办理方式，提高提案办理的质量和实效。11月7日又召开了上海海洋大学第八届教职工代表大会第二次会议提案落实情况通报会，会上提案承办部门和提案代表人分别交流了提案工作的情况。今年的提案工作做到件件有回复，提案人满意率达100%。通过教代会团长和工会主席民主推选，6件提案获2018年“优秀提案奖”、工程学院和信息学院获2018年“优秀提案组织奖”。目前，提案系统也在调试过程中，有望近期上线，实现提案工作信息化、数字化，提高提案办理的工作效率。

二、加强对职工思想政治引领，推进师德师风建设

弘扬劳模精神奋斗精神，强化职业道德培养。

结合改革开放四十周年，以及建校106周年，搬迁临港10周年纪念等系列活动，不断加强对职工的思想政治引领和职业道德培养，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过展示宣传我校荣获“全国工人先锋号”、“上海市劳模工作室”，以及我校历届参加上海高校青年教师教学竞赛获奖者等教学科研各个领域优秀人才，优秀团队，树立先进典型，弘扬奋斗精神。在“三八”节期间通过校园网和校报等途径对2017年上海市巾帼文明岗获得单位教务处、上海市教育系统巾帼文明岗英语系、上海市教育系统巾帼建功标兵张亚琼等先进集体和个人进行了专题报道。

    加强师德师风建设，发挥先进典型的示范作用。

   加强基层工会建设“三个着力”的重要指示精神，不断增强基层民主政治建设。经学校推荐，吴惠仙老师获得“2017-2018年度浦东新区三八红旗手”称号。同时，她所在团队的“易俐特压载水处理平台项目”在浦东新区妇联等部门举办的第二届“俪人创客”大赛中取得企业组一等奖，该项目还在2018年上海市女性创业大赛中获得二等奖。

关心青年教职工思想和职业生涯发展。

根据上海市教育工会的要求，积极组织参加第三届上海高校青年教师教学竞赛，我校选送的食品学院焦阳老师获得非语言类外语学科二等奖、外语学院徐芳老师和海洋生态和环境学院的张建恒老师分别获得人文科学和自然科学基础学科三等奖、经管学院沈欣老师和海洋科学学院冯贵平老师分别获得社会学科和自然科学应用学科优秀奖。校工会认真做好后勤保障服务工作，为选手精心制作比赛材料，及时传达各类比赛信息，为选手答疑解惑。同时，2018年4月校工会邀请第二届上海市青年教师讲课竞赛一等奖获奖选手来校进行专项辅导培训，分享比赛经验，为参赛选手提供学习交流的机会。结合青年教职工的工作需求，与相关部门、协会联手举办多次午间沙龙活动，内容涉及办公室自动化软件的使用等多方面领域。为了丰富教职工精神文化生活，不断拓展知识范围，在教师节举办了“心系教育 感恩教师”读书活动，书展现场吸引了不少青年教师前来选读，塑造海大学人独特的文化气质。

三、牢记政治责任，以丰富的职工文体活动作为思想政治工作载体

立足新时，举办首届教职工健康文化节，搭建临港地区体育大舞台。

2018年5月18日～6月26日，由工会牵头，联合宣传部、教师工作部、体育部举办上海海洋大学第一届教职工健身文化节。本届教职工健身文化节设置了开幕式、闭幕式，举办了隆重的颁奖仪式，共设置六项健身运动项目，包括临港地区网球邀请赛、第二届“兴禾杯”斯诺克单打赛、第十四届“太和水·敬业杯”教工足球比赛、第十届教职工“海洋杯”乒乓赛、教职工趣味运动比赛、百人瑜伽公益活动。健身文化节期间先后有78支队伍810人次参加了健身运动比赛活动。

        本届健身文体节探索了开展临港地区群众体育文化活动的有效途径，搭建了临港地区体育大舞台，邀请了临港新城的五所高校、中小学、第六人民医院东院、港城集团、临港管委会等多家单位的体育爱好者同场竞技，加强了学校与周边单位的联系。同时，通过发挥校工会、二级工会和教工文体协会自身组织优势和体育部的专业优势，调动广大教职工积极参与健身活动，树立终身健身运动的理念，努力做到“每天运动一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”。本届文化节特点：一是参与活动人数多、范围广。二是活动辐射面广，参与单位多，影响力大。三是强化职工健身意识，振奋工作精神。四是吸引社会资源，支持教职工体育运动。

          发挥特长，发掘潜能，积极组织教工参加上海市各类文体比赛。

        组织教工参加教育工会举办的比赛参加上海市首届教工气排球比赛；上海教工龙舟协会第一届龙舟赛；上海教工围棋精英挑战赛等赛事。做好训练组织工作，参赛各项准备工作，以及比赛服务工作，保障教工以最饱满的精神状态参加比赛，展示我校教工健康向上的风采

        积极支持办会，协会蓬勃发展，构建校园文化建设有机整体。

       工会现有教职工文体协会24个，全年各协会活动极大地丰富了教职工的文化生活。2018年乒乓协会举办了第十届“海狮杯”教工乒乓球团体赛；网球协会参加了2018网球嘉年华活动”网球；篮球协会举办了第八届“临港产城杯篮球比赛”；足球协会举办了“水城杯”足球比赛；台球协会举办举办上海海洋大学与上海交通大学教工台球团体交流赛，等等，不一而足。

        为教工提高艺术修养提供平台，推荐民乐团与体育舞蹈团联合组队参加上海市总工会举办“我要上五一”上海市职工文艺汇演；组织观看音乐剧话剧等高雅艺术；组织教工参加上海书画比赛；组织校合唱团参加“献身科教兴国，共筑中国梦想”为主题的“2018年上海高校教工合唱展演会”。

        尤其值得我们关注的是爱鸟协会，他们依托上海野生动物保护站的支持，在举办讲座，组织观鸟活动，让大家了解更多的鸟类知识的同时，多次组织清滩活动，身体力行参与环境保护，为我们的临港家园生态保护竭诚尽力。

       发挥青年联谊会作用，提升青年教工队伍战斗力。

       青年教工是学校发展的重要力量，进入新时代的中国特色社会主义时代如何做好青年教工的思想政治引领工作也是工会的重要课题。青年教师联谊会现有497人，是工会下设的最大群团。结合我校青年教工的特点与需求，在工会的支持下，青年教师联谊会举办元月1日“滴水湖迎新跑”活动、“我和国旗一起走”环湖健康行、“优秀儿童绘本推介与儿童营养健康讲座”、“海昌海洋公园门票团购”“临港地区青年双11脱单交友嘉年华”等一系列青年喜闻乐见的文体活动，不断增强联谊会组织的吸引力凝聚力，提升青年教工队伍的战斗力。为了解决广大青年教师关心的子女入学问题，由校工会（妇工委）主办、青年联谊会承办举行“临港地区学前教育、基础教育介绍及交流会”，为我校近70位青年教师解读子女入园、入学政策，并建立入学、入园通道。

        优化内部管理，完善工会文体协会管理规章制度。

         根据依法治校，依法办事的要求，对文体协会管理规范文件进行补充，并根据政策的变动，修订完整管理制度。在实践中完不断规范协会管理的程序，定期发布各协会活动公告。对各文体协会2018年协会预算经费逐一进行审核，确定并通报各协会2018年活动经费。对经费使用的财务规定进行进一步宣传。完成各协会会员审核登记工作。完善教工活动场所设施，改造阳光大厅灯光设施，提供更舒适专业的乒乓活动场所。

四、健全教职工服务体系，更好满足群众对美好生活需要

       坚持以教职工需求为导向，构建工会服务教职工服务体系，做实工维权帮扶、服务项目，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好服务教职工工作。

1.帮困工作：2018年度元旦春节校工会帮困人数58人，帮困金额201000元，各部门元旦春节帮困人数达130人，帮困金额约5万余元。

2.一日捐活动：2018年度元旦春节一日捐共计募集善款113691元，参加人数达到1288人，本校在编教职工人数1365人，参加募捐人数所占比列94.3%。学校行政也同时配套提供爱心款113691元，充分体现了校领导对困难职工的重视和关心，使我校的帮困基金得到充实和保障。

3.共为教职工办理了三大保险，⒈门急诊住院补充医疗保障（260元），保险费：1289*260=335140元、⒉市总工会职工互助保障会的B类综合保障（男125元、女140元），保险费：706*125+583*140=169870元。3.2018年9月-2019年9月教职工意外险（60元），保险费1303*60=78180元，三项总计保险费：583190元。2018年度门急诊住院补充医疗保障计划和教职工意外险进行了招标，共邀请了三家单位参与投标，经工会福利委员会和招标小组投票决定，门急诊住院补充医疗保障计划由平安养老保险股份有限公司上海分公司中标，继续为我校服务，教职工意外险由利安人寿保险股份有限公司上海分公司中标，为我校服务。各类保险的理赔工作进展顺利，住院门急诊理赔工作实行定时定点进行，即每个月的最后一个周二到我校工会会议室现场办公，市总工会职工互助综合保障的理赔工作由工会收集材料后集中前往市总工会职工互助保障会进行理赔，意外险由承保单位负责人电话直接受理。

4.慰问品采购和发放工作：2018年元旦慰问品采购1329份、每份120元，合计159480元。春节慰问品采购1330份，每份250元，合计332500元。2018年度劳动节慰问品采购1326份、每份150.5元，合计：199563元。2018年端午节慰问品采购1330份、每份109元，合计：144970元。2018年中秋节慰问品采购1337份，每份140元，合计：187180元。2018年国庆慰问品采购1337份，每份137元，合计：183169元。以上总计金额为1206862元。

5.2018年度教职工生日蛋糕共计发放1345份，每份250元，合计金额336250元。

6．疗休养工作

本年度的休养工作，推出6个休养点，分别是山西五台山、重庆渝东南、黑龙江漠河北极村、湖南张家界、贵州贵阳以及内蒙古呼和浩特。享受公费休养的教职工每人补贴标准自2017年4000元提高到2018年5000元，共有111人参加暑期休养，总金额为56081万元。完成上级工会组织的劳模暑期考察等活动的报名工作。

7.工会会员入会工作

完成工会会员服务卡2018年度的注册工作，做好新进教职工的会员入会工作，及时将入会信息录入上海市工会会员系统，即时办卡。招收新会员70余人，新办理上海市工会会员服务卡150余张。配合上海市教育工会协助浦东地区高校办理会员服务卡的工作。

近三年职工工会福利保障数据比较

五、树立巾帼典范，推进女职工维权和服务工作

通过宣传和评比活动，树立巾帼典范。女教工中开展2017-2018年度“三八”红旗手和“三八”红旗集体的评选活动，共评选出17名校三八红旗手和5个校三八红旗集体；推荐水产与生命学院陈立婧老师和外国语学院日语系申报上海市教育系统三八红旗手和三八红旗集体。吴惠仙教授被推荐为浦东新区“三八”红旗手候选人。

热心服务教工子女，举办丰富多彩的活动，协调子女入学问题。举办“快乐童年，放飞梦想”教职工子女庆“六一”嘉年华活动；放映电影《寻梦环游记》，吸引了200多个教工家庭参加。举办第四届教工子女暑期海洋夏令营活动，设置九项活动内容，为期五天的夏令营活动深受孩子们的欢迎，也得到了老师们的一致好评。做好组织协调工作，解决教职工子女入学入托问题。与相关学校进行沟通与协调，积极反映教职工的诉求，最大限度地为教工子女顺利入学提供帮助。

推进女职工维权服务工作。扩大“妇女小家”和“妈咪小屋”的覆盖面，2018年，新增了机关“海宝妈咪小屋”，创建体育部“妇女小家”。为青年女教工做好维权服务工作，根据教育系统妇工委的工作安排，购买和发放了双教工生育爱心大礼包；落实青年女教师成才资助金的申报工作，今年有4位40岁以下女教师分别申请了教育工会的生育哺育补贴和教学科研成果补贴；关心女教工身体健康，继续做好女教工专项妇科体检工作，共有150名女教工到复旦大学附属妇产科医院杨浦院区参加体检、187位女教工到六院东院参加体检。

搭建平台，加强提升女性素质。组织女教工和女大学生参加浦东新区妇联等部门举办的第二届“俪人创客”大赛，最终吴惠仙团队的“易俐特压载水处理平台项目”取得企业组一等奖，食品学院研究生何明娟、马宏伟团队的“儿童平衡车项目”获得项目组二等奖。组织女教授、女干部、先进女教师代表和妇女干部共41人次，参加了上海市妇女干部学校举办的第47、48期“妇女与发展”系列的15场讲座和1次现场教学活动。制定妇女干部培训计划方案，汇编《妇女工作实务手册》和《中国妇女第十二次妇女代表大会》学习材料，组织召开全国妇代会精神报告学习会。做好上海市妇代会代表的推选工作；我校女教授、女干部联谊会成为上海市教育系统女教授联谊会副秘书长单位。

增强妇女组织的凝聚力，推进校园精神文明建设。发动各二级部门妇女干部积极性，申报 “三八”节活动方案，校妇工委支持活动资金。各部门妇女干部精心组织，活动方式呈现多样性，有举办花艺与摄影活动、有到中医药博物馆和小洋山参观、有到海湾国家森林踏青、有西点烘焙手工活动等，丰富多彩的活动吸引了近150位女教师参加。

完善工作机制，制定工作流程。今年制定和修改了经费使用、评优、举办活动等相关工作的规定和原则，进一步完善了工作机制，使管理更加规范、制度有章可循，便于今后能更加有序和顺畅地开展工作。

工会（妇工委）

2018年12月